离婚案件的管辖权主要由《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定决定。根据该法第23条，原告可以向被告户籍所在地或者共同生活之地的人民法院提起离婚诉讼。如果原告与被告不在同一地方，该则规定原告可以向自己户籍所在.

法律分析： （1）我国法律无“净身出户”的直接表述，若要让前妻在离婚时少分或不分财产，可从法定情形入手。当证明前妻在婚姻存续期间有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财.

1.司机撞人逃逸处罚确实需分情况处理。未构成犯罪时，逃逸行为违反《道路交通安全法》，会被处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，同时吊销机动车驾驶证且终生禁考。这种处罚是为了惩戒逃逸者的不负责行为.

在石家庄市，老三届知识青年务农补贴需查当地政策。 分析：关于老三届知识青年回乡务农是否有补贴的问题，这主要取决于石家庄市或河北省的相关政策。老三届知识青年是一个特殊的历史群体，他们的权益和待遇可能受到地方.

网签合同能不能主张违约金要视具体情况来定。 要是一方明确表示或者通过自身行为表明不履行网签合同义务，或者有迟延履行等违约行为，导致合同目的没法实现，另一方就有权依照合同约定主张违约金。像卖方无故拒绝依照网.

苏州抖音商家监管问题，处理方式如下： 1. 自营业态，投诉至商家住所地县级市场监管部门； 2. 第三方业态，选实际经营地或平台住所地县级市场监管部门投诉； 3. 如两地均有权处理，选择先收到投诉的部门。 ✫✫✫✫✫有法律.

500kV高压线距房屋安全距离为15米。依据《电力设施保护条例》，不同电压等级的高压线有对应的安全距离，500kV为15米。若距离不足，可能引发触电、火灾等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

过期洗发水被查，需应对。 1. 立即下架过期产品，停止销售，避免影响扩大。 2. 配合工商部门调查，如实提供相关资料。 3. 根据处罚决定，及时缴纳罚款，并公开道歉或发布整改声明。 4. 加强内部管理，防止类似情况再次发生。.

可先与网约车公司协商，协商不成可找当地的消费者协会或通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网约车退车纠纷可向消费者保护协会.

法律分析： （1）与老板协商是解决工资问题的首选项，这能以和平方式明确劳动者诉求，若达成和解协议，可高效解决纠纷。 （2）劳动监察部门介入调查有强制力，工厂若违反规定，会被责令支付工资，能有效保障劳动者权益。.

如果你家人不愿意还款，且该笔款项被认定为借贷性质（即非赠与），那么你前女友及其家人可能会通过法律途径来追讨。根据《民法典》中关于合同履行的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。若逾期不还，出借人有权要.

法律分析： （1）女方刚生完孩子后有两种离婚途径。协议离婚需夫妻双方就诸多关键事项，如离婚意愿、子女抚养、财产分割及债务处理等协商一致，之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期，双方再申请发给离.

法律分析： （1）劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要环节。通过该鉴定确定伤残等级，能为后面赔偿计算提供关键依据。只有准确评定伤残等级，才能按照相应标准确定赔偿项目和金额。 （2）与用人单位协商赔偿是较为平和的解决方.

法律分析： （1）确定劳动关系是维权基础。劳动合同是直接证据，若无，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实劳动者与单位间的事实劳动关系，为后面维权提供前提。 （2）申请工伤认定是关键环节。劳动者在受伤1年内向当.

具体操作： 1. 行政途径：收集五保户身份证明、住院证明、医疗费用清单等相关证据，向当地民政部门或社保部门提出护理费申请。若申请被拒绝，可要求提供书面拒绝理由，并据此向上级部门申诉。 2. 司法途径：若行政途径无果.

法律分析： （1）与公司沟通协商是解决克扣工资问题的第一步，明确告知公司其扣工资行为可能违法，要求说明合法理由并返还克扣部分，这能给予公司自我纠正的机会。 （2）协商不成后收集证据十分关键，劳动合同、工资条、.

法律分析： （1）一般而言，股东以认缴出资额或认购股份为限对公司债务承担有限责任，足额出资的股东通常无需为公司旧债额外担责，这保障了股东投资风险的可控性。 （2）若股东出资不实，未足额缴纳出资，需在未出资本息.

法律分析： （1）通常，股份转让只是股东权益的转移，不影响公司主体资格与资产负债状况，一般无需清算公司。例如正常的股东之间股份交易，公司经营活动可正常继续。 （2）但当股份转让使公司性质发生重大改变，像从有限.

法律分析： （1）一方父母出资且产权登记在出资人子女名下，依据法律规定，此房产认定为夫妻一方个人财产，离婚时不参与分割，这是对出资方子女财产权益的保护。 （2）一方父母出资但产权登记在双方名下，一般视作对双方.

一、同事行为的违法性分析 1. 侵犯隐私权 根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。即使聊天内容不违法，同事通过窃取并转发你的私密聊天记录，已构.