单位没买工伤保险怎么赔付

若单位未购买工伤保险，职工发生工伤后，相关赔付责任由单位承担。
职工可享受的工伤保险待遇项目包括：
1. 医疗费用：单位需支付治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；单位未参保的，由单位支付。五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金等：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
职工或其近亲属应先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位没买工伤保险怎么赔付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，单位未购买工伤保险，职工发生工伤事故后，所需的工伤保险待遇由单位支付。
2. 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，单位应予以支付。例如职工因工受伤住院，所用的药物和治疗手段在规定目录内，单位要承担费用。
3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，单位也需支付。
4. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。比如职工工伤后需要修养一段时间，这期间单位要按照其受伤前的工资标准发放工资。
5. 工伤职工评定伤残等级后，若有需要，单位负责支付相应的伤残津贴。
6. 若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由单位支付。
7. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位应缴纳基本医疗保险费，以保障职工享受基本医疗保险待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若单位没买工伤保险，员工受工伤后，相关费用由单位承担。
2. 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，单位应支付。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 单位还需支付伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金的具体标准由各省市规定。
5. 单位应及时申请工伤认定，按规定保障员工合法权益，否则可能面临更多赔偿责任及处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果单位没有为员工购买工伤保险，那么员工发生工伤事故后，赔付责任将由单位自行承担。
当员工遭遇工伤，首先要及时进行治疗，确保自身伤势得到妥善处理。治疗期间所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由单位全额支付。
其次，在工伤治疗和恢复期间，员工的工资福利待遇不变，单位需照常发放。
若员工因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，单位要按照相应的伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准也不同，例如一级伤残可能是27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
若员工需要安装辅助器具，单位应根据国家规定的标准，为其支付所需费用。
此外，如果员工因工伤而离职，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔付项目旨在保障员工在工伤后的基本生活和未来发展，让员工在遭受工伤后能得到应有的经济补偿，维持正常的生活水平，同时也促使单位重视工伤保险制度，保障员工合法权益。