工厂老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的首选项，这能以和平方式明确劳动者诉求，若达成和解协议，可高效解决纠纷。
（2）劳动监察部门介入调查有强制力，工厂若违反规定，会被责令支付工资，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织调解具有灵活性，通过第三方介入，促使双方达成调解协议，避免矛盾激化。
（4）申请仲裁是较为正式的维权途径，仲裁裁决有法律效力，不履行时可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，能为劳动者提供进一步的司法救济。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板友好协商，清晰说出支付工资的要求，看能否达成和解协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对工厂展开调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等，尝试调解解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁结果有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
（五）若不服仲裁结果，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先与老板协商，清楚表达要工资的想法，争取达成和解。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查工厂，责令其发工资。
3.也能找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会等。
4.还可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。裁决生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。
5.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
工厂老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工厂老板不发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，劳动者可与老板沟通达成和解协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法调查并责令工厂支付工资。劳动争议调解组织可对纠纷进行调解。若调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后工厂不履行的，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。如果您在遇到工厂老板不发工资的情况时，对维权途径的运用还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者遇到工厂老板不发工资有多种解决途径。可先与老板协商表达支付工资诉求以达成和解，若协商不成可通过其他官方途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
协商是解决问题的首选，劳动者应清晰、明确地向老板表达支付工资的要求，争取和平解决。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会对工厂展开调查并责令支付工资。
也能向劳动争议调解组织申请调解，借助专业力量促使双方达成调解协议。
还可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决生效后工厂不履行可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼维护自身权益。