工伤认定后赔偿程序是怎么样的

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要环节。通过该鉴定确定伤残等级，能为后面赔偿计算提供关键依据。只有准确评定伤残等级，才能按照相应标准确定赔偿项目和金额。
（2）与用人单位协商赔偿是较为平和的解决方式。依据《工伤保险条例》等规定计算赔偿，能保证赔偿的合法性和合理性。协商过程中，双方可就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致。
（3）若协商不成，法律途径为劳动者提供了保障。劳动仲裁是前置程序，向劳动争议仲裁委员会提交材料后，会经过审理作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院最终判决。
（4）证据收集和留存贯穿整个过程。如医疗记录、劳动关系证明等证据，能在各环节为劳动者维权提供支持。

提醒：
工伤赔偿程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析，且务必重视证据收集留存。
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（一）做劳动能力鉴定：在治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的情况下，及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算的重要依据。
（二）与单位协商赔偿：根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》等规定算出赔偿项目和金额，积极和用人单位沟通赔偿事项。
（三）协商不成走法律途径：若协商无果，先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，等待开庭审理和裁决；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（四）收集留存证据：在整个工伤赔偿流程中，要注重收集和留存各类证据，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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工伤认定后的赔偿程序如下：
一是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，做鉴定确定伤残等级。
二是与单位协商赔偿。根据鉴定结果和相关规定算出赔偿项目和金额，和单位沟通。
三是协商不成走法律途径。可申请劳动仲裁，提交材料后等仲裁委审理裁决；对结果不服，在规定时间起诉，由法院判决。
过程中要注意收集留存证据，维护权益。
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结论：
工伤认定后赔偿需先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决，过程中要注意收集留存证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级是合理且必要的步骤，为后面赔偿提供依据。之后与用人单位依据鉴定结果和法规协商赔偿，能高效解决问题。若协商不成，劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委按程序审理并裁决。对仲裁结果不服向法院诉讼也是当事人的合法权利。在整个赔偿过程中，证据是维护自身合法权益的关键，例如医疗记录、劳动合同等。若在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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1.工伤认定后的赔偿程序合理且有必要。先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能为后面赔偿提供科学依据；与用人单位协商赔偿是解决问题的高效途径；协商不成走法律途径可保障劳动者权益。
2.解决措施和建议：
劳动者应及时在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，避免拖延。
协商赔偿时，要熟悉《工伤保险条例》等相关规定，确保自身应得赔偿。
若走法律途径，申请劳动仲裁前准备好充分证据材料，写好仲裁申请书。
对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定时间内进行。
整个过程都要重视证据的收集和留存，如医疗记录、劳动关系证明等，以便更好地维护自身合法权益。