工地上受伤了，不予赔偿该怎么办

法律分析：
（1）确定劳动关系是维权基础。劳动合同是直接证据，若无，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实劳动者与单位间的事实劳动关系，为后面维权提供前提。
（2）申请工伤认定是关键环节。劳动者在受伤1年内向当地社保行政部门提出申请，需提供劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门据此判断是否属于工伤。
（3）劳动能力鉴定关乎赔偿标准。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请，其鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
（4）索赔是最终目的。先与单位协商，若协商不成，可通过劳动争议仲裁、法院诉讼等法律途径解决。

提醒：
维权过程需注意收集和留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在工地受伤单位不赔偿，维权时若要确定劳动关系，有劳动合同就简单直接证明；要是没有合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能作为证明事实劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定要在受伤起1年内，向当地社保行政部门提出，并且要提交能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。

（三）经过治疗后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（四）索赔时，先根据工伤认定和劳动能力鉴定结果与单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地受伤单位不赔，可按以下步骤维权：
一是确定劳动关系。有合同直接证明；无合同，工资记录、工作证等也能证明。
二是申请工伤认定。受伤1年内，向当地社保部门申请，带上劳动关系证明和诊断证明。
三是做劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾影响劳动的，向鉴定委员会申请。
四是索赔。根据结果和单位协商，不成则申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
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结论：
在工地受伤单位不赔偿，可通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和索赔这四个步骤来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工作中受伤有权获得相应赔偿。第一步确定劳动关系，劳动合同是直接证据，没有合同，工资支付记录等也能证明，这是认定工伤的基础。第二步申请工伤认定，需在受伤1年内向社保行政部门提出，提供劳动关系证明和诊断证明等，以确定伤害是否属于工伤范畴。第三步劳动能力鉴定，是为了确定受伤对劳动能力的影响程度，从而确定赔偿标准。最后一步索赔，先与单位协商，协商不成可通过仲裁和诉讼解决。若您在工地受伤遇到单位不赔偿的情况，或对维权步骤有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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在工地受伤单位不赔偿，劳动者可按四步维权。
1.确定劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有合同的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。这是后面维权的基础。
2.申请工伤认定。自受伤起1年内，向当地社保行政部门提出申请，要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。及时申请工伤认定是保障权益的关键。
3.进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以明确伤残程度。
4.索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，先与单位协商赔偿；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留相关工作证据，受伤后尽快启动维权程序，确保自身合法权益。