公司扣我的工资我应该怎么做

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决克扣工资问题的第一步，明确告知公司其扣工资行为可能违法，要求说明合法理由并返还克扣部分，这能给予公司自我纠正的机会。
（2）协商不成后收集证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作情况和工资数额的材料，可在后面维权中作为有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，通过行政手段促使公司解决问题。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，一般自受理之日起45日内结案，能高效解决劳动纠纷。
（5）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司积极沟通协商，告知其克扣工资可能违法，要求给出扣工资的合理理由并返还克扣部分。
（二）协商不成时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作情况和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理之日起45日内结案。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当公司克扣工资，可按以下步骤维权：
第一步，和公司协商，指出其扣工资可能违法，要求说明理由并返还克扣部分。
第二步，协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。
第三步，向劳动监察部门投诉，等待其调查处理。
第四步，也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，通常45日内结案。
第五步，若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。
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结论：
公司克扣工资，可按与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司克扣工资的行为通常是违法的。员工与公司沟通协商，是给公司一个说明扣工资合法性的机会。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据是为后面维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司进行调查和处理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会依法裁决，一般45日内结案。若员工对仲裁结果不满意，可在规定的15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
如果您在公司克扣工资维权过程中遇到问题，或者对具体法律程序有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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公司克扣工资，员工可通过一系列步骤合理维权。

员工应先和公司沟通协商，向其指出扣工资行为可能违法，要求说明合法理由并返还克扣部分。若协商无果，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工作情况和工资数额的证据。

接下来有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，通常自受理之日起45日内结案。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中保持冷静，积极收集和留存证据，按法定程序进行维权。