老板不发工资该怎么办,是走是留

法律分析：
（1）员工若打算留在公司，与老板协商确定工资发放时间是和平解决问题的方式，可保障后面工资能按时发放。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，能有效给单位施压。

（2）员工若决定离职，依据法律以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，能保障自身合法权益。要求单位支付经济补偿是合理诉求，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。通过劳动仲裁追讨工资，是具有法律效力的途径。

（3）员工需根据公司实际情况决定去留。若公司有改善可能，协商解决后留下能维持稳定的工作状态；若公司长期拖欠且无改善迹象，离职维权可避免更大损失。

提醒：
选择不同措施要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若选择留下
1.与老板进行协商，确定工资的具体发放时间，以书面形式固定协商结果，保障自身权益。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

（二）若选择离开
1.以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.通过劳动仲裁追讨工资，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.留：可和老板协商确定工资发放时间，也能向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

2.走：能以单位未及时足额付薪解除合同，要求经济补偿，还可仲裁追讨工资。经济补偿按工作年限算，一年补偿一个月工资。

是否留任看情况，公司有改善可能可协商后留下；若长期拖欠且无改善，离职维权更明智。
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结论：
老板不发工资，留用可协商或向劳动监察部门投诉；离职可解除合同要补偿并通过仲裁追讨工资，走留依个人情况决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者权益受侵害。若选择留，与老板协商确定工资发放时间是友好解决的方式，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。若选择走，劳动者有权以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时可通过劳动仲裁追讨工资。若公司有改善可能，留用协商解决是可选之路；若公司长期拖欠且无改善，离职依法维权更明智。若你在处理工资问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业帮助。
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老板不发工资，劳动者可依不同情况采取相应法律措施。若想继续留在公司，可先与老板协商确定工资发放时间，还能向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。若决定离职，可因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，还能通过劳动仲裁追讨工资，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

具体措施建议如下：
1.留任情况下，协商时要保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等材料。
2.离职时，要以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确原因。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.综合考虑公司状况决定去留，若有改善可能可先协商留下，若长期拖欠无改善则果断离职维权。