民工拿不到工资应该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为直接的方式，民工明确自身诉求和依据与用人单位沟通，能在和平友好的氛围中尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门具有行政权力，当协商无果，向其投诉后，他们会对用人单位进行调查和处理，促使其依法支付工资，保障民工权益。
（3）申请劳动仲裁需要准备好相关证据，仲裁具有准司法性质，其结果具有一定的法律效力。若对结果不服还能向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）工会是职工权益的代表者，能为民工提供帮助和支持；法律援助则为符合条件的民工提供免费法律服务，减轻他们的维权成本。

提醒：
民工维权时要及时收集和留存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时，民工要保留好与用人单位沟通协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后面需要证明协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位的信息，包括单位名称、地址、负责人等，便于劳动监察大队开展调查。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，证据要清晰、完整且能相互印证，若证据不足可尝试收集其他旁证。
（四）寻求工会或法律援助时，主动向工会或法律援助机构说明自身情况，配合他们的工作安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：民工可直接和用人单位沟通，清楚表达支付工资的诉求及依据。

2.投诉：向当地劳动监察大队反映情况，他们会调查处理，责令单位付工资。

3.仲裁：准备好证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁，不服结果可规定时间内起诉。

4.援助：工会能提供帮助，符合条件可申请法律援助，有律师免费服务。
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结论：
民工拿不到工资可通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会或法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当民工拿不到工资时，协商解决是较为直接的方式，能明确表达自身诉求。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，这是通过法律程序维护权益的重要手段。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。工会能为劳动者提供帮助和支持，符合条件的还可申请法律援助，获得免费法律服务。若你在讨薪过程中遇到问题，或对相关法律程序不了解，可随时向我或专业法律人士咨询。
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民工拿不到工资可通过多种途径解决。协商、投诉、仲裁、借助工会和法援都是有效的解决方式。

1.协商解决是基础，民工应直接与用人单位沟通，清晰表达支付工资的诉求和依据，尝试和平解决问题。

2.若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查处理用人单位，责令其支付工资。

3.也可准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

4.此外，工会能为民工提供帮助支持，符合条件的还可申请法律援助，由律师免费提供法律服务。