欠职工工资该如何维权

法律分析：
（1）职工维权第一步可与用人单位协商，此方式直接有效，能明确工资支付相关事宜并达成解决方案，避免矛盾升级。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，对单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解也可行，达成调解协议后，单位有义务履行。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的维权手段，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（6）职工需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。

提醒：
职工维权要及时，注意仲裁和诉讼的时效。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）职工维权可按此步骤进行：先和用人单位好好协商，确定工资支付的时间和方式，争取达成双方认可的解决方案。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位在规定期限内支付工资，若逾期未支付，单位需加付赔偿金。
（三）还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位依照协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系和工资拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，明确工资支付的时间和方式，达成解决办法。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.可向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.除终局裁决外，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

6.注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
职工维权可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外）可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，职工在遇到工资拖欠等权益受损情况时，有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，能友好解决自然最好。劳动监察部门有权对用人单位进行监督，责令其限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这对用人单位有威慑作用。劳动争议调解组织能居中调解，达成的调解协议具有一定效力。申请仲裁是较为常见的维权手段，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在规定时间内向法院起诉。证据的收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，帮助职工在维权中占据有利地位。如果您在职工维权方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.职工维权可多途径并行。协商是基础，若不成可借助劳动监察、调解、仲裁和诉讼等方式。同时，收集证据是关键，能保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成解决方案。
协商无果，及时向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付工资，逾期可获赔偿金。
也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
全程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。