拖欠工资怎么追究责任

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资时，协商是解决问题的第一步。与单位友好沟通，要求其及时支付工资，这种方式相对温和，能避免矛盾升级。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额一定比值加付赔偿金，这对单位形成了一定的威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书等材料，仲裁委审理后可要求单位支付工资及经济补偿。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位协商。劳动者发现被拖欠工资，先心平气和地和单位沟通，明确要求单位及时支付工资。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比值加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，仲裁委审理后可要求单位支付工资及经济补偿。

（四）向法院起诉。若劳动者对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者被拖欠工资，追究单位责任方法如下：
1.先与单位协商，让其及时支付工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向仲裁委申请仲裁，在时效内提交材料，仲裁委可要求单位付工资和补偿。
4.对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉。用法律维权，保障获酬权益。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式追究单位责任，维护自身合法权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资，首先可与单位友好协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付而逾期不支付的，要加付赔偿金。同时，劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后可要求单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服（除终局裁决外），还能在规定时间内起诉至法院。这些法律途径为劳动者提供了有力保障。如果您在劳动报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动者遭遇拖欠工资，可通过多途径追究单位责任以维护自身权益。

首先可与单位协商，提出及时支付工资的要求，此方式较为温和，能避免矛盾激化。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付则责令按比值加付赔偿金，借助行政力量施压。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委审理后可要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在协商时保留相关证据；投诉时准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料；申请仲裁和诉讼严格遵守时效规定，确保自身合法权益得到有效维护。