员工拒绝公司调岗怎么样处理

法律分析：
（1）公司调岗本质上是变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与员工协商一致。这是保障员工合法权益的重要原则。
（2）当员工拒绝合理调岗时，公司有多种处理途径。一是积极沟通协商，了解员工拒绝原因，尽力达成双方可接受的方案，这有助于维护和谐的劳动关系。
（3）若调岗是基于生产经营需要且合理合法，公司要提供相关证明，如证明新岗位与原岗位类似、薪资待遇未降低等，并向员工解释说明，使员工理解调岗的合理性。
（4）若无法协商一致，公司可维持员工原岗位和工作内容，继续履行原劳动合同，避免不必要的法律风险。
（5）若公司调岗不合理，员工有权拒绝，公司以此辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
公司调岗要确保合理合法，员工遇不合理调岗要积极维护权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司调岗处理方式
当员工拒绝合理调岗时，公司可采取以下措施：
1.积极与员工沟通，弄清楚其拒绝的缘由，一起商量出双方都认可的办法。
2.要是调岗是因生产经营需要且合理合法，像新岗位和原岗位类似、薪资没降低等，就给员工解释明白。
3.若协商不成，维持员工原来的岗位和工作内容，继续按原劳动合同执行。

（二）不合理调岗情况
若公司调岗不合理，员工有权利拒绝，公司不能因此辞退员工，不然可能构成违法解除，要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司调岗是变更合同，得和员工商量好。
2.要是员工拒绝合理调岗，公司有这些办法：积极沟通，了解拒绝原因，协商出双方接受的方案；若调岗合理合法，像新岗类似原岗、薪资没降等，给出证明向员工解释。
3.若协商不成，维持原岗位和工作内容，继续履行合同。
4.公司调岗不合理，员工可拒绝，公司不能因此辞退，否则算违法解除，要付赔偿金。
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结论：
公司调岗需与员工协商一致，合理调岗员工拒绝可沟通协商、提供证明或维持原状；不合理调岗员工有权拒绝，公司以此辞退员工可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应双方协商一致。公司调岗属于变更劳动合同，所以要和员工达成一致。对于合理调岗，公司可以通过沟通协商，弄清楚员工拒绝的缘由进而找到双方都能接受的办法；还能提供调岗合理合法的证明，像新岗位和原岗位类似、薪资未降低等情况。要是无法协商好，维持原状继续履行原合同也是可行的。而对于不合理调岗，员工拒绝是正当权利，公司若以此辞退员工，就违反了法律规定，需承担支付赔偿金的责任。如果您在公司调岗方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司调岗属变更劳动合同内容，应与员工协商一致。若员工拒绝合理调岗，公司可积极应对；若调岗不合理，公司不得随意辞退员工。
1.合理调岗员工拒绝处理方式：一是沟通协商，主动与员工交流，明确其拒绝原因，找到双方都能接受的办法。二是提供证明，若调岗基于生产经营需要且合理合法，像新岗位与原岗位类似、薪资未降低等，要向员工解释清楚。三是维持原状，若协商无果，就维持员工原岗位和工作内容，继续履行原合同。
2.不合理调岗的处理：若公司调岗不合理，员工有权拒绝，公司不能以此辞退员工，否则构成违法解除，需支付赔偿金。公司应确保调岗合理合法，保障员工权益。