没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁

法律分析：
（1）未签劳动合同申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效证明材料，这些能从不同方面证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
（2）准备仲裁申请书时，要详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保表达清晰，让仲裁委能快速了解诉求。
（3）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，这两个地点都有管辖权，方便劳动者选择。
（4）仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，劳动者在开庭时应如实陈述并提供证据支持主张。
（5）仲裁委依据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意收集证明材料时要保证其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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未签劳动合同申请劳动仲裁，关键在于证明劳动关系并按流程操作。

首先要证明劳动关系存在，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。之后准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。收集好证明材料和申请书，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时如实陈述，提供证据支持主张，仲裁委依据事实和法律作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议在日常工作中保留好能证明劳动关系的材料。申请仲裁前仔细检查材料完整性，确保申请书内容准确。开庭时保持冷静，合理陈述诉求。
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结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，需先证明劳动关系，准备仲裁申请书，向相关仲裁委提交申请，仲裁委决定是否受理并安排开庭，根据事实法律裁决，不服裁决（非终局）可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在未签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，证明劳动关系存在是关键一步，工资支付凭证、工作证等材料可作为证明。准备仲裁申请书时需详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。提交申请要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委在收到申请5日内作出是否受理的决定，受理后安排开庭，当事人需如实陈述并提供证据支持主张。仲裁委根据事实和法律作出裁决，若当事人对裁决不服（非终局裁决），可在规定时间内向法院起诉。整个过程严格遵循法律程序，以保障劳动者合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）证明劳动关系：为使仲裁顺利进行，应尽量多收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证最好有银行流水明细，工作证要清晰有单位标识等。
（二）准备仲裁申请书：仔细核对双方信息，确保准确无误，仲裁请求要明确合理，事实理由阐述要详细清晰。
（三）提交申请：根据自身便利选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）开庭：开庭过程保持冷静，如实告知事实，提供的证据要与主张紧密相关。
（五）后面处理：若对非终局裁决不服，要在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.未签劳动合同申请劳动仲裁，先得证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.收集好材料后，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.开庭如实陈述、提供证据，仲裁委依法裁决。
6.不服裁决，除终局裁决外，可在规定时间起诉。