恶意讨薪怎么解决

法律分析：
（1）从法律角度看，恶意讨薪行为违反了诚实信用原则，是对法律秩序的破坏。企业收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据十分必要，这些证据是证明企业已履行支付工资义务的关键，在后面处理中能起到决定性作用。
（2）与劳动者沟通协商是妥善解决问题的第一步，出示证据表明立场，能让劳动者了解企业的态度和事实依据。若协商无果，劳动行政部门的介入调查可保证处理的公平性和权威性，其会依据事实进行合理处理。
（3）当劳动者行为涉嫌违法犯罪时，企业向公安机关报案是维护自身合法权益的重要手段，通过法律的强制力追究其刑事责任，可有效遏制此类不良行为。

提醒：
企业处理恶意讨薪要确保证据真实有效。不同情况对应法律处理方式有别，建议遇到复杂问题咨询专业法律意见。
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1.应对“恶意讨薪”，企业要依法依规通过合法途径维护权益。当遭遇“恶意讨薪”，企业需及时收集证据、积极沟通协商，必要时借助行政和司法力量处理。
2.解决措施和建议如下：
企业要第一时间收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明自身已按约定支付工资或不存在拖欠情况。
与劳动者进行沟通协商，向其出示证据，表明立场，争取和平解决。
若协商无果，向劳动行政部门反映情况，请求介入调查，由其根据事实处理。
若劳动者行为涉嫌敲诈勒索、寻衅滋事等违法犯罪，向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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（一）企业要及时收集能证明已按约定支付工资或不存在拖欠情况的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（二）和劳动者进行沟通协商，向其展示收集到的证据，表明企业立场。
（三）若协商没有达成一致，企业可向劳动行政部门反映，请求介入调查，由劳动行政部门依据事实处理。
（四）若劳动者行为涉嫌敲诈勒索、寻衅滋事等违法犯罪，企业可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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结论：
企业遇到恶意讨薪，可收集证据、沟通协商，协商不成向劳动行政部门反映，涉嫌违法犯罪则向公安机关报案，依法维护自身权益。
法律解析：
“恶意讨薪”是故意捏造事实或伪造证据讨要薪资的行为。企业应对时，收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据是关键，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，这些证据能证明企业是否按约定支付工资。之后与劳动者沟通协商，出示证据表明立场。若协商无果，劳动行政部门会根据事实进行处理，这是遵循《劳动保障监察条例》等法规的要求。若劳动者行为涉嫌敲诈勒索、寻衅滋事等违法犯罪，企业向公安机关报案追究其刑事责任，这是依据《中华人民共和国刑法》等法律规定。企业在处理恶意讨薪问题时，一定要依法依规，通过合法途径解决。如果您在实际处理中遇到复杂问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议。
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1.“恶意讨薪”是故意编造事实或伪造证据来要工资的行为。
2.企业碰到这种情况，先收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明已按约定付工资或无拖欠。
3.和劳动者沟通协商，出示证据表明立场。
4.协商不成，向劳动行政部门反映，让其介入调查处理。
5.若劳动者行为违法犯罪，企业可向公安机关报案追究其刑责。企业要依法维护权益。