公司倒闭还需要赔偿工伤吗

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，需依据法定清偿顺序偿债，工伤赔偿处于优先清偿地位。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障工伤职工能在公司破产时优先获得赔偿。
（2）破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资、医疗等费用以及补偿金。工伤赔偿相关费用就在此列，确保职工基本权益。
（3）工伤职工可在破产程序中申报债权主张赔偿。若公司未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，明确了不同情况下的赔偿责任。

提醒：
工伤职工在公司破产时要及时申报债权。不同公司工伤保险缴纳情况不同，赔偿责任和流程有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）公司倒闭时，工伤职工要及时关注公司破产程序进展，向破产管理人申报工伤赔偿债权，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。
（二）若公司未依法缴纳工伤保险，职工可通过法律途径要求公司承担全部赔偿费用，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
（三）若公司已缴纳工伤保险，职工了解清楚哪些赔偿由工伤保险基金支付，哪些仍需公司承担，确保各项赔偿落实到位。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭进入破产程序，需按法定顺序清偿债务，工伤赔偿在优先清偿范围内。
2.破产财产先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗等费用及补偿金。
3.工伤职工可在破产程序中申报债权获赔偿。若公司未缴工伤保险，赔偿由公司承担；已缴则部分由基金支付。
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结论：
公司倒闭仍需赔偿工伤，工伤赔偿在破产财产清偿中有优先地位。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付职工工资、医疗、伤残补助等费用。工伤赔偿属于此优先清偿范围。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，工伤赔偿费用则由公司承担。工伤职工可在公司破产程序中申报债权来主张赔偿待遇。这保障了工伤职工在公司倒闭时的合法权益。若遇到此类情况或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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公司倒闭后仍需对工伤进行赔偿。在进入破产程序时，工伤赔偿处于优先清偿序列。这是为保障工伤职工合法权益，确保他们在公司困境中也能得到应有的赔偿。
1.公司破产财产先用于清偿破产费用和共益债务，之后会支付职工工资、医疗、伤残补助等费用以及法定补偿金，工伤赔偿包含其中。
2.工伤职工可在破产程序中申报债权来主张赔偿。若公司未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。

建议工伤职工及时关注公司破产进展，按规定申报债权，维护自身权益。公司应依法为职工缴纳工伤保险，降低风险。相关部门要加强监管，保障职工合法权益。